Γονικές άδειες: Νέες ρυθμίσεις για μεγαλύτερη ευελιξία στη λήψη τους – Τι θα ισχύει για γονείς σε ίδιο εργοδότη

Αλλαγές στις γονικές άδειες περιλαμβάνονται στις νέες ρυθμίσεις που παρουσιάστηκαν, με στόχο τη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων.

Σύμφωνα με την Νίκη Κεραμέως, προωθείται η κατάργηση της υποχρεωτικής αναμονής ενός έτους μεταξύ διαδοχικών γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά. Επιπλέον, θα δίνεται μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο λήψης της άδειας όταν και οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη.

Προβλέπεται ακόμη η κατάργηση της προϋπόθεσης συμπλήρωσης έξι μηνών εργασίας στον ίδιο εργοδότη για τη χορήγηση άδειας φροντιστή. Έτσι, οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να κάνουν χρήση της συγκεκριμένης άδειας και κατά το πρώτο εξάμηνο της απασχόλησής τους.

Όπως υπογράμμισε η Νίκη Κεραμέως, οι αλλαγές στοχεύουν στη διευκόλυνση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. «Είναι μέτρα που έρχονται να ενισχύσουν συνολικά […] τους εργαζόμενους γονείς», ανέφερε η κ. Κεραμέως.

Αναφερόμενη επίσης στο στεγαστικό ζήτημα και στην επιστροφή Ελλήνων που μετανάστευσαν στο εξωτερικό κατά την οικονομική κρίση, η υπουργός σημείωσε ότι περίπου 473.000 από τους 770.000 πολίτες που έφυγαν έχουν επιστρέψει, ποσοστό που αντιστοιχεί σε περίπου 62%.

Επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας

Σύμφωνα με την υπουργός η οποία μίλησε στην ΕΡΤ, το πρωί της Παρασκευής (16/10), η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτείνεται σε νέους κλάδους, όπως οι τηλεπικοινωνίες, η ιδιωτική υγεία, τα καθαριστήρια, τα κομμωτήρια, οι συμβουλευτικές και διαφημιστικές υπηρεσίες, τα logistics, οι επισκευές και οι υπηρεσίες καθαρισμού. Με την ολοκλήρωση της επέκτασης, περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι θα καλύπτονται από το μέτρο.

Η υπουργός υπογράμμισε ότι η ψηφιακή κάρτα διασφαλίζει την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και την αμοιβή των εργαζομένων για τις ώρες που απασχολούνται. Παράλληλα, ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων και τα ασφαλιστικά ταμεία.

Όπως σημειώθηκε, σε ορισμένους κλάδους οι δηλωμένες υπερωρίες έχουν αυξηθεί έως και 1.200% μετά την εφαρμογή του μέτρου. Επιπλέον, επισημάνθηκε πως «διασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος αμείβεται για τις ώρες που εργάζεται».

Υπενθυμίζεται ότι για εργαζόμενο που εντοπίζεται να εργάζεται χωρίς την προβλεπόμενη σήμανση της κάρτας, προβλέπεται πρόστιμο 10.500 ευρώ.

Για καταγγελίες σχετικά με παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην Επιθεώρηση Εργασίας, ακόμη και ανώνυμα, μέσω του 1555.