Καλοκαιρινή άδεια: Πώς μπορεί να κατανεμηθεί στον ιδιωτικό τομέα, ποιες οι ρυθμίσεις με βάση τις αλλαγές

Σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται ο προγραμματισμός για την καλοκαιρινή άδεια των εργαζομένων τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, ενώ για πρώτη χρονιά εφαρμόζεται το νέο πλαίσιο που έχει θεσπίσει το υπουργείο Εργασίας.

Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά την κατάτμηση της άδειας, δηλαδή τη δυνατότητα χορήγησης «σπαστής» άδειας. Με τον τρόπο αυτό, οι ημέρες μπορούν να επιμερίζονται σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος, αντί της συνεχόμενης άδειας που ίσχυε έως σήμερα.

Ωστόσο, η τελική απόφαση για τη χορήγηση της άδειας εξακολουθεί να ανήκει στον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι απαιτείται συνεννόηση και συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, ώστε να καθοριστεί ο χρόνος και ο τρόπος λήψης της άδειας.

Καλοκαιρινή άδεια: Παραδείγματα και νέες ρυθμίσεις

Μέχρι πρότινος, η ετήσια άδεια μπορούσε να κατανεμηθεί σε έως δύο περιόδους, με την προϋπόθεση ότι η μία θα ήταν συνεχόμενη και θα είχε διάρκεια τουλάχιστον δέκα εργάσιμων ημερών για όσους εργάζονται πενθήμερο ή δώδεκα για όσους εργάζονται εξαήμερο. Στην πράξη, πολλές επιχειρήσεις διατηρούσαν το μοντέλο της μαζικής άδειας τον Αύγουστο, λόγω μειωμένης δραστηριότητας.

Με τη νέα ρύθμιση που έχει ήδη τεθεί σε ισχύ, οι εργαζόμενοι αποκτούν μεγαλύτερη ευελιξία στην κατανομή των ημερών άδειας μέσα στο έτος, πάντα με την προϋπόθεση έγκρισης από τον εργοδότη. Όπως επισημαίνουν ειδικοί, σε περίπτωση απόρριψης ενός αιτήματος, ο εργαζόμενος θα πρέπει να το αναπροσαρμόσει, κάτι που ενδέχεται να επηρεάσει τις ισορροπίες στον χώρο εργασίας.

Ενδεικτικά, εργαζόμενος με δικαίωμα 20 ημερών άδειας μπορεί πλέον να λάβει 10 ημέρες τον Αύγουστο, πέντε τον Οκτώβριο και άλλες πέντε κατά την εορταστική περίοδο του Δεκεμβρίου. Κάθε τμήμα της άδειας πρέπει να έχει ελάχιστη διάρκεια πέντε συνεχόμενων εργάσιμων ημερών.

Καλοκαιρινή άδεια: Πόσες ημέρες δικαιούται ο εργαζόμενος

Ο αριθμός των ημερών άδειας αυξάνεται ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας. Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος πρόσληψης, ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει αναλογία ημερών άδειας σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησης, χωρίς να απαιτείται συγκεκριμένη προϋπηρεσία.

Από το δεύτερο ημερολογιακό έτος, μετά τη συμπλήρωση δωδεκάμηνης εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται 21 ημέρες άδειας σε πενθήμερο και 25 σε εξαήμερο. Από το τρίτο έτος και μετά, οι ημέρες αυξάνονται σε 22 για το πενθήμερο και 26 για το εξαήμερο.

Για όσους συμπληρώνουν 10 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 σε οποιονδήποτε εργοδότη, η άδεια ανέρχεται σε 25 ημέρες για το πενθήμερο και 30 για το εξαήμερο. Μετά τη συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας, οι ημέρες αυξάνονται σε 26 και 31 αντίστοιχα.

Υπενθυμίζεται ότι η άδεια πρέπει να έχει χορηγηθεί έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, γεγονός που σημαίνει ότι για το 2026 η καταληκτική ημερομηνία θα είναι η 31η Μαρτίου 2027.